”Signerat Andreas Sjölander”

Klart att den högerstyrda tidningen Expressen och ledarskribenten Eric Erfors inte har några problem med att den svenska modellen urholkas, han är ju trots allt borgare och har alltid slagits för att krossa den svenska modellen. Därför har han heller inga problem med att ställa arbetstagare mot arbetstagare och är för konkurrens med  sänkta löner.Det är just detta som Gunnar Hökmark och Christoffer Fjellner också har gjort under de senaste fem åren i Europaparlamentet. De lovordar just nu den ”Svenska modellen” men de berättar inte att de också kämpat för att det skall vara tillåtet att diskriminera arbetstagare från andra länder.

Anledningen till varför Erfors skriver om frågan är söndagens debatt mellan Marita Ulvskog och Gunnar Hökmark i SVT Agenda. Marita lyfte upp ett svenskt/lettiskt företags affärsidé att hyrs ut lettisk arbetskraft för en billig peng. Inget fel med det , att låta lettiska arbetstagare arbeta i Sverige är inget fel sig, men företagets affärsidé bygger på att ge lettiska arbetsvillkor och lettiska löner trots att arbetet utförs i  Sverige.  Det är fullt rimligt tycker Erfors. Han jämför det med svenska Au pairer:

Frågan är vad hon anser om ett annat slags bemanningsföretag: Cultural Care – Au pair, som ingår i EF-koncernen.Företaget sysslar med något så ulvskogshemskt som att hyra ut billig svensk arbetskraft till bättre bemedlade amerikanska familjer. Alla tusentals svenska ungdomar som nu jobbar som au pair i USA har i dag en garanterad lön på endast 5300 kronor i månaden.

Det säger väl lite om Erfors sätt att resonera. Men det finns naturligtvis uppenbara luckor i hans resonemang. Så länge amerikanska myndigheter menar att det rimligt att svenska Au pairer tjänar 5300 i månaden och att det också är normen för vad andra i denna yrkeskategori tjänar, så är det väl ok. Det är lite pengar, men samtidigt så är det knappast så att Cultural Care bygger sin affärsidé på lönekonkurrens. EG-domstolens dom i Waxholmsmålet är större än bara löner. Det ifrågasätter hela den svenska modellen där arbetstagare aldrig ställs mot arbetstagare, där både arbetsgivare och arbetstagare varit överens om att inte dumpa löner. Med domen i EG-domstolen så är det nu tillåtet att diskriminera arbetstagare från ett annat EU-land.

Frågan är bra mycket större än vad Erfors vill erkänna. Nästan hela den Socialdemokratiska gruppen, tillsammans med facken i Europa är eniga, utstationeringsdirektivet måste ses över. Det är inte rimligt att  andra länders arbetsvillkor skall gälla för arbeten som utförs i t.ex. Sverige, Tyskland eller Italien. Det finns andra sätt att konkurrera på än att försämrad arbetsmiljö, försämrade försäkringar eller försämrade löner. Genom att tillåta lönekonkurrens kommer det snart bli så att även inhemska arbetare tvingas gå ned i lön för att kunna konkurrera om arbeten, Erfors och EG-domstolen har en politisk agenda, krossa arbetstagarorgansationerna , ställa arbetstagare mot arbetstagare och därmed verka för sänkta löner.

Marita Ulvskog, sminkad eller inte, och hennes Socialdemokratiska vänner från hela Europa är eniga om att detta inte är acceptabelt, därför finns det all anledning att också sätta fokus på frågan. Det är fullt rimligt att den Socialdemokratiska gruppen fortsätter att strida för ett Socialt protokoll till Lissabonfördraget, första striden blir när ordförande för kommissionen skall väljas, just nu riskerar en ordförande som inte är villig att ta tag i frågan att inte få Socialdemokratiska gruppens stöd.

I Socialdemokraternas EU går den fria rörligheten, hand i hand, med arbetstagarnas villkor ; i högerns är den fria rörligheten viktigare än människors levnadsvillkor, i deras EU ställs arbetstagare mot arbetstagare genom att arbetare tvingas konkurrera med löner. Vad väljer ni?  Högerns politik ger också högerextrema krafter vind i ryggen, därför är jag starkt kritisk till högerns EU, hjälp oss stärka arbetstagares och människors rättigheter, sparka ut högern från Europaparlamentet.

Ett annat Europa är möjligt – Rösta på Socialdemokraterna fram till den 7:e juni.