”Signerat Andreas Sjölander”

I ett tidigare blogginlägg skrev jag om ett lettiskt bemanningsföretag och jag får väl börja med att be om ursäkt, inte för själva sakfrågan där de medverkar till att ställa arbetstagare mot arbetstagare, utan för att jag skrivit svenskt/lettiskt företag. Det är alltså ett lettiskt företag stationerat i Sverige. Förlåt för detta. I övrigt har jag ingen anledning att be om ursäkt, åtminstone inte i detta läge. Nu svarar företaget på SVT opinion och även i min blogg:

Varför skulle vi då ha lägre löner? För det första lönen är inte mycket lägre än den som svensk arbetare i regel får, i några fall är den densamma eller även högre. I vårt registreringsland är skatterna lägre än i Sverige och därför kan vi ha lägre priser samtidigt behålla samma eller en lön som är nära den svenska.

Vidare skriver någon från företaget på min blogg, det kan mycket väl vara informationsansvarige Maris Sergejenko:

Snälla läs på fakta och blanda inte ihop seriösa företag som vi på Hyrlett.nu, med fördomar om utländsk arbetskraft och “rädslan för att de tar våra jobb”-spöket. Det är uppenbart för oss att Socialdemokraterna och Ulvskog har helt fått fel uppfattning om vårat företag och därmed dragit oerhörd kränkande slutsatser. Frågan är nu hur långt denna smutskastningskampanj får pågå innan Ulvskog inser sitt misstag och ber om ursäkt för sitt ogrundade påhopp. Så spring inte partikåt till hennes försvar innan du också har läst på.

Nejdå Maris, jag är varken ”partikåt” eller dåligt påläst. Jag har faktiskt haft ganska god koll på er verksamhet redan innna, t.ex. när ni deltog i programmet ”Debatt” i SVT. Om man kollar på företagets hemsida så ser man att svenska privatpersoner och företag kan hyra lettiska byggarbetare för 160:-/h med ROT-avdraget så kan det bli så billigt som 99:-/h inklusive allt. Men jag undrar, hur mycket får de lettiska arbetstagarna av dessa pengar? Det ges faktiskt inget svar på detta. Vilken lön får arbetstagarna ”rent” i timman? Vilka arbetsförhållanden råder för arbetstagarna? Vilka arbetstider arbetar arbetstagarna? Vilka försäkringar omfattas arbetstagarna av? Vad avsätts i pension för arbetstagarna?  Tvingas era arbetstagare att skaffa f-skattsedel? Det finns så mycket annat som kollektivavtalen omfattar än bara lönenivåer. Vad tjänar det lettiska bemanningsföretaget av det man betalar för deras tjänster?   Om anslutning till fackförbund och kollektivavtal skriver företaget:

Fackförbundsfrågor
All personal som vi hyr ut har möjlighet att bli medlemmar i lettiska fackförbundet LAKRS som representerar och skyddar personalen.

Svenska Fackförbund tycker inte alltid om att företag hyr in personal istället för att anställa själva. Om ert företag inte har tecknat kollektivavtal, då kan ni hyra in personal från oss direkt.

Om ni har kollektivavtal och vill hyra in personal måste ni först förhandla med det största fackförbundet på arbetsplatsen om inhyrning av arbetskraft. Annars de kan hävda att ni har brutit mot Medbestämmandelagen.

När ni förhandlar med facket om inhyrning av arbetskraft kan några bra argument vara:

• att ni vill hyra in arbetare för de arbetsuppgifter där det inte går att hitta några arbetare till;

• att ni bara vill hyra in för en kort period (2-6 månader) och att det bara kommer ge otrygghet till någon som ni skulle ha anställt.

Det är en sak att säga att man erbjuder goda arbetsförhållanden men en annan att leva upp till det. Det finns anledningar till varför man inte ser så särskilt gott på svenska fackförbund och kollektivavtal. Jag hoppas att företaget redovisar alla siffror och fakta kring det jag frågat tidigare om allt annat som svenska arbetstagare får i och med kollektivavtalet. Vilka villkor har era arbetstagare? Vad tjänar det lettiska företaget? Tål ni en öppen granskning, vill ni lägga papperen på bordet?

Du Maris vet mycket väl också Europaparlamentets Socialistgrupps hållning i frågan, lika lön för lika arbete, riv upp utstationeringsdirektivets och gör så att utländska arbetstagare inte skall kunna diskrimineras i förhållande till den inhemska arbetskraften. Det handlar om så mycket mer än bara löner. Arbetstagare skall aldrig ställas mot arbetstagare, lönekonkurrens och konkurrens med sämre arbetsvillkor är inte acceptabelt. Håller inte du med om detta?