Jun
Hyrlett.nu – världens sämsta affärsidé eller ett riktigt bluff-och-bågföretag?
Är egentligen alldeles för trött för att blogga, men var bara tvungen att kolla vad Dagens Nyheter hade att skriva om Hyrlett.nu och Marita Ulvskog (hade fått vissa indicier att det var på gång). Igår eftermiddag så träffade statsrådet Torstensson (ja ni vet hon från Centerpartiet som vägrar ändringsförslag 166 i telekompaketet) samt centerledamoten, Lena Ek, detta företag. Samtidigt så träffade Marita Ulvskog, den Socialdemokratiska gruppens ordförande, Martin Schulz.
Dagens Nyheter uppmärksammar båda dessa möten och går in på själva sakfrågan i konflikten mellan å ena sidan den förenade fackföreningsrörelsen i Europa samt den Socialdemokratiska gruppen i Europaparlamentet, vars åsikt är att det skall vara förbjudet för företag att ställa arbetstagare mot arbetstagare, och å andra sidan Hyrlett.nu samt den förenade högern, å andra sidan. Åtminstone en hel del moderater, centerpartister och folkpartister som menar att det är ok att företag kan utnyttja den fria rörligheten för att diskriminera arbetstagare på etnisk grund. Man kan ju dock fråga sig vart journalisterna lämnat sin kritiskt tänkande hjärnhalva någonstans? Jag har inatt blivit allt mer övertygad om att det är ett rejält skojarföretag vi har att göra med. Man försöker förmedla att man ger arbetstagarna bästa möjliga förmåner. DN beskriver utifrån Maris Sergejenko ord, vad de lettiska byggarbetarna tjänar.
Enligt honom tjänar de anställda som minst 75 kronor i timmen efter skatt. Dessutom får de 500 kronor per dag i traktamente samt betald bostad.
Detta faller på sin egen orimlighet, på worldwide-tax.com går att läsa att skatten för arbetstagare i Lettland är ca. 25%. Nu kan man säkert göra lite avdrag och så, men av bekvämlighetsskäl så räknar jag på denna nivån. Företaget hävdar att för varje arbetad timma får arbetstagarna ut minst 75:- efter skatt. Bruttoinkomsten är med 25% skatt då minst 100 kronor i timmen.
Utöver detta så får arbetstagaren 500:-/dag i traktamente. Utslaget på 8 timmars arbetsdagar så motsvarar detta traktamente 63,125 kronor i timmen. Får arbetstagarna även ersättning under helgerna? Hur långa arbetsdagar har de lettiska arbetstagarna när de arbetar åt Hyrlett.nu? I alla fall, av de 160:- i timman som ett svenskt företag, eller privatpersoner betalar för en lettisk byggarbetare är 3:- för lite för att täcka kostnaderna för traktamenten och bruttolöner. Redan nu är man TRE kronor över intäkterna. Utöver detta skall alltså bostad betalas (om arbetet utförs i Stockholmstrakten), enligt företagets egen utsago är dessa bostäder egna fina lägenheter i Stockholmstrakten, det bör alltså medföra en ganska stor kostnad. Men kanske ännu viktigare, företaget måste också generera vinst, åtminstone måste svenska företag ha som affärsidé att göra vinster. Företaget skriver på sin hemsida att de innehar svensk F-skattsedel och omfattas då av avkastningsobligatoriet. Arbetarna skall väl också ha rätt till semesterlöner, pensioner samt att sociala avgifter skall betalas?
Detta vore kanske världens genom tiderna sämsta affärsidé att bilda ett företag där man gör 3 kronor förlust efter utbetalda löner och traktamenten, utöver detta skall både bostad betalas, semesterlöner ges, avsättning av pensioner, vinster genereras och sociala avgifter betalas. Företaget har väl också administrativ personal, vad plockar t.ex. Sergejenko ut för att företräda företaget? Vad får de andra som är aktiva i denna rörelse? Även om jag räknat fel på någon siffra, t.ex. att skattenivån inte stämmer så faller det ändå på sin orimlighet att företaget verkligen betalar ut de löner och erbjuder de schyssta villkor som man vill ge sken av. Kanske om arbetstagarna tvingas jobba 14 timmar om dagen, 7 dagar i veckan så skulle man kunna generera en liten vinst, men då är det verkligen något som bryter mot allt vad schyssta villkor heter.
Vart tog den kritiska granskningen vägen? Det är inget tvivel om att Hyrlett.nu är ett bluff-och-bågföretag som använder sig av lönedumpning som affärsidé. Jag har riktigt svårt att förstå argumentationen som högern och företaget använder, ”de tjänar ju 4 gånger mer än i Lettland, skall de inte få göra det? De är ju nöjda…”. Ja, men hur nöjda hade de inte varit om de fick motsvarande lön och arbetsvillkor som svenska arbetstagare har enligt sina kollektivavtal? Och detta är bara räknade på den absoluta miniminivån på 75:-/h i nettolön efter skatt. Andra tjänar tydligen ännu bättre. Någon bör ta och granska detta företag lite närmare, för någonting stämmer inte.
Fri rörlighet för arbetstagare och konkurrens med schyssta villkor – JA
Företagens rätt att diskriminera arbetstagare på etnisk grund och ställa arbetstagare mot arbetstagare – NEJ!
Mina tidigare inlägg om Hyrlett.nu: 1, 2, 3, 4, 5, 6
Alliansfritt Sverige, Anders Löwdin, mpartistaten, Anna Vikström röstar (S)
SVT-Opinion: Hyrlett.nu, Marita Ulvskog, Gunnar Hökmark, Johan Pettersson
[...] juni 2009 kl 04:50 Edit: Andreas Sjölander, Socialdemokrat född och uppvuxen i Kramfors, skriver vidare om Hyrlett.nu och d… “Det är inget tvivel om att Hyrlett.nu är ett bluff-och-bågföretag som använder sig av [...]
2 juni 2009 klockan 4:54[...] Läs Andreas Sjölanders redogörelse för hur Hyrlett.nu tjänar pengar och på vems bekostnad. ” Hyrlett.nu – världens sämsta affärsidé eller ett riktigt bluff-och-bågföretag?. Alliansfritt Sverige skriver om Center, småföretagarnas vän som träffar Hyrlett. Även Kim [...]
2 juni 2009 klockan 8:42Skäms på dig.
2 juni 2009 klockan 9:39[...] Andreas Sjölander har en teori om hur det egentligen förhåller sig. Han skriver intressant även här och här. M-partistaten kommenterar. Även Alliansfritt Sverige tar upp detta. Likaså Kim Lundin [...]
2 juni 2009 klockan 10:20”Jag har riktigt svårt att förstå argumentationen som högern och företaget använder, “de tjänar ju 4 gånger mer än i Lettland, skall de inte få göra det? De är ju nöjda…”. Ja, men hur nöjda hade de inte varit om de fick motsvarande lön och arbetsvillkor som svenska arbetstagare har enligt sina kollektivavtal?”
Det du missar är att de inte skulle få jobb här med den lönen, eftersom de skulle bli för dyra för svenska uppdragsgivare. Solidariskt? Bara med LO. Lönsamhetsresonemanget du för är dock intressant, och är värt ett närmare studium.
2 juni 2009 klockan 10:54Är det då inte bättre att anställa folk som kommer från ännu fattigare förhållanden, de skulle säkert vara ”nöjda” med att få äta mat tre gånger om dagen.
2 juni 2009 klockan 11:24Hur lågt är vi beredda att sjunka om vi vill utnyttja människors kassa livsförhållanden?
När du skriver att man inte ska få ställa arbetstagare mot arbetstagare, vad menar du då egentligen mer exakt?
Du menar att man inte ska få ställa en arbetstagare i ett land mot en arbetstagare i ett annat land, dvs med olika skattesystem? – eller?
Annars låter det som att du vill förbjuda vanlig rekrytering, där ställs alltid arbetstagare mot arbetstagare…
Jag förstår inte heller riktigt detta med ”etnisk” bakgrund? Är det relevant i sammanhanget? Hur menar du? Det är väl vikkoren som är intressanta (oavsett etnisk bakgrund)?!
2 juni 2009 klockan 12:51Det här med att Hyrlett skulle ”diskriminera arbetstagare på etnisk grund”, tycker du inte själv att det låter lite konstigt? Jag menar, Hyrlett är ett lettiskt företag och både ledningen och de anställda är såvitt jag förstår letter. Diskriminerar de sig själva etniskt, menar du? Antingen har du en skruv lös eller också bara låtsas du. Jag vet inte vilket alternativ som är värst.
2 juni 2009 klockan 13:05Jag ångrar det där med skruven, förresten. Men jag blir lite upprörd här.
2 juni 2009 klockan 13:09Andreas, du kan få det du efterfrågar om Sverige går ur EU.
Du kanske skulle arbeta aktivt för detta.
Visserligen försvinner då det (säkerligen skattefinansierade) uppdraget i Bryssel… [*poff*] men det måste väl rimligen vara av underordnad betydelse.
Tjänar du exakt lika mycket som motsvarande belgisk sakkunnig förresten?
Mvh
2 juni 2009 klockan 13:36Magnus R
Emigrerad egenföretagare Storbritannien
[...] lustig vändning som S försöker med i lönedumpningsdiskussionen är det här med att Hyrlett skulle “diskriminera arbetstagare på etnisk grund”. Marita, tycker [...]
2 juni 2009 klockan 13:56Magnus: Jag har alltid sett vikten av internationellt samarbete, jag tror verkligen på EU-samarbetet. Jag har inga större problem med EU, förutom att det idag är högerstyrt och att domare i EG-domstolen har en egen politisk agenda. Arbetstagare skall kunna bo och arbeta var de vill i EU, men detta får inte innebära att företag tar sig rätten att agera hur de vill, det enda rimliga är att det är de villkor som gäller i värdlandet som också skall gälla. Jag menar att det skumraskföretaget Hyrlett medverkar till är att dumpa löner, ställa arbetstagare emot varandra. Jag tycker att Socialdemokraternas och den Europeiska fackföreningsrörelsens krav är fullt rimliga.
2 juni 2009 klockan 13:58Erik: Jag kommer aldrig hindra dig att påstå att jag har en skruv lös, det får du gärna tycka. Är man dum i din värld om man anser att fria rörligheten skall sätta människor i centrum och inte ge företagen fri rätt att konkurrera genom försämrade arbetsvillkor eller löner? Ja då får jag väl vara dum.
2 juni 2009 klockan 14:21Det är ganska tydligt att det ligger något skumt bakom hela detta företag, som jag visar så är det osannolikt att man erbjuder sina arbetstagare de löner och arbetsvillkor man förmedlar utåt. Jag kan vidareutveckla mitt resonemang om etnisk diskriminering. Företaget tar sig rätten att diskriminera arbetstagarna i förhållande till andra arbetstagare som arbetar i Sverige, istället för att erbjuda dem de villkor som erbjuds t.ex. andra byggarbetare så ger man dem lägre lön och sämre villkor. Att företaget sen också bara anställer lettiska arbetstagare gör att man också får en etnisk prägel på det hela. Givetvis diskriminerar företaget sina arbetstagare i förhållande till de andra som arbetar i Sverige, genom att konkurrera med lägre löner och sämre arbetsvillkor så ställer man arbetstagare mot arbetstagare. Det behövs schyssta villkor på arbetsmarknaden, i den förenade fackföreningsrörelsen och socialdemokratin, även det Lettiska Socialdemokratiska partiet, sluter upp bakom de krav som Socialdemokraterna ställt. Ingen ny kommission kommer att få Socialdemokraternas godkännande utan att reglerna rättas till. I EU skall vi inte konkurrera med lägre löner och försämrade arbetsvillkor. Det handlar inte egentligen om arbetstagarna, jag förstår att de är glada över att få arbeta, problemet är företaget som utnyttjar situationen.
Sofia, vi ska inte sjunka hur lågt som helst. Men än så länge har jag skäl att tro att det är en väldig skillnad på Hyrlett och det här:
”Man har rapporterat till det norska arbetsdepartementet och polisen att byggarbetare från Bosnien-Hercegovina som renoverar ett hotell i Oslo tjänar bara 24 norska kronor per timme.
Arbetarna bor på bygget under usla förhållanden och de är förbjudna att bilda eller ansluta sig till fackföreningar, skriver Aftonposten. Samtidigt hotas de med uppsägning om det bryter mot någon avtalsbestämmelse. Många av dem jobbar upp till 300 timmar i månaden utan betald övertid.”
2 juni 2009 klockan 14:23”Givetvis diskriminerar företaget sina arbetstagare i förhållande till de andra som arbetar i Sverige”
Hyrlett erbjuder inga andra villkor åt svenskar, så det påståenden stämmer inte.
”Att företaget sen också bara anställer lettiska arbetstagare gör att man också får en etnisk prägel på det hela.”
Jag är helt säker på att Hyrlett anställer de svenskar som vill jobba där. Men de kan väl inte diskriminera de lettiska arbetarna genom att isåfall ge de svenska arbetarna högre löner? Hur många lettiska arbetare finns det förresten på svenska byggföretag? Nej, just det.
Ditt resonemang om diskriminering går helt enkelt inte ihop. Det är är inte diskriminering, det är vanlig hederlig konkurrens vi pratar om.
2 juni 2009 klockan 15:17Hederlig konkurrens får stå för dig, jag håller inte med i alla fall, jag tycker att det är ren och skär konkurrens med dumpade löner och försämrade arbetsvillkor, det är allt annat än hederligt. På företagets hemsida går att läsa att det är lettiska arbetare som arbetar i Hyrlett. Jag träffar ganska ofta arbetstagare från andra länder som jobbar i vanliga företag, även letter…
2 juni 2009 klockan 15:37[...] arbete. Rösta (s), In Your Face, Högbergs tankar, [ s-buzz ], Haninge Posten – Blo… och "Signerat Andreas Sj…, Därför röstar jag [...]
2 juni 2009 klockan 15:49Att likna Hyrletts verksamhet med människohandel uppmuntrar trakasserier av letter som jobbar i Sverige. Att det är så bevisas av de rasistiska hotbrev som företaget har mottagit. Tyvärr, tyvärr, tror jag faktiskt att socialdemokraterna vinner på detta smutsiga röstfiske. Letterna som trakasseras får inte rösta i Sverige och de svenska byggnadsarbetarna prioriterar den egna plånboken framför global rättvisa. Rättvisa verkar bara gälla som valvinnande slagord om det gynnnar svenskar. Solidaritet kan ni inte prata om med trovärdighet efter det här.
2 juni 2009 klockan 17:26Försöker bilda mig en uppfattning om detta som är en rätt knivig fråga (tycker jag).
Anser du att det är fel (och borde stoppas) generellt att konkurrera med lön? Även om jobbet utförs på ”hemmaplan”. Svenska arbetare är ju utsatta för lönekonkurrens redan på alla fronter t.ex. i tillverkningsindustrin och även service jobb (callcenter i Baltikum, IT support i Indien etc etc)
Gäller detta med lika lön för samma arbete bara om man fysiskt befinner sig (och utför jobbet i) Sverige?!
2 juni 2009 klockan 18:16Om letterna är nöjda med sin lön i Sverige, tyder inte det på att våra löner är för höga? Jag tycker att vi solidariskt borde sänka våra löner i Sverige, till förmån för att harmonisera lönerna inom EU, för att inte tala om harmonisering mellan näringslivet och offentlig sektor.
Sänk lönen för en byggarbetare till 250:-/timme
2 juni 2009 klockan 18:56och ge 50:-/timme extra till sjuksköterskorna istället.
Om vi nu ska tycka synd om dessa letter så donera pengar till dom då.
Tydligen finns efterfrågan på billig arbetskraft. När IKEA producerar mattor i Pakistan och Bangladesh kommer inte många ifrågasättningar, svensken köper dom direkt. Kolla hur dom länderna ser ut så är det INGEN som bor bra där, självklart är dom utnyttjade av IKEA och jobbar för någon krona i timman. Men där blir det inget ramaskri för det sker inte på Svensk mark.
Så Andreas, du och dina kommunistvänner blir självklart sura över när annan arbetskraft förstör för era vallöften om arbete. Faktum är att dom tjänar mer än vad dom gör i sitt hemland, och det är en fri marknad så det är bara att acceptera.
Men sen när står socialdemokratin på entrepenörskapets och företagandets sida? Aldrig.
Vet du vad, gå och intervjua alla 150 anställda som hyrlett har och fråga om dom har det bra, du lär överraskas hur nöjda dom är att ha lön. Ett paket mjölk i lettland kostar mer än vad det gör i Sverige, visste du det? Vem har orsakat deras kreditkris i Lettland, jo Sveriges banker. Vem borde åtminstone hjälpa detta folk? Jo Sverige! Låt dom arbeta här och bort med socialistmaffians fackförbund som förstör det fria företagandet i Sverige.
2 juni 2009 klockan 19:13Erik: Det är borgerligheten och Timbro som står bakom företagets rätt att konkurrera med lägre löner och sämre arbetsvillkor, den enade fackföreningsrörelsen i Europa är emot, liksom lettiska socialdemokrater. Det är trams att detta skulle vara en svensk fråga som vissa vill påstå, det är i allra högsta grad en alleuropeisk fråga. Det är inte socialdemokraterna som bidrar till rasismen, snarare dem som stöttar systemet med att företag kan konkurrera med sämre villkor och dumpa löner, det gör att högerextrema krafter får vind i segeln, inte alternativet som vill förhindra diskriminering på arbetsmarknaden. Är det global rättvisa att företag får rätten att göra vad de vill?
2 juni 2009 klockan 20:58Inge: Det är knappast så att en svensk byggnadsarbetare tjänar mer än 250:-/timman. Men kollektivavtal handlar om så mycket mer än löner, det är att göra det lite väl enkelt för sig att göra detta till en fråga om löner. Det handlar om allt från säkerhet på arbetsplatsen, semestrar, pensioner till löner. Jag har visat på att det faller på sin egen orimlighet att företaget ger de goda förmåner som man utger sig för att göra. Detta har jag inte fått någon respons på.
2 juni 2009 klockan 21:03Adil: Det råder fri rörlighet för arbetstagare, ja. Men samtidigt så måste företag leva upp till de avtal som är gängse i värdlandet. Hade de lettiska arbetstagarna haft några problem med att få ännu bättre villkor? Men det handlar inte om de lettiska arbetarna, det handlar om företagen och att de tar sig rätten att konkurrera med sänkta arbetsvillkor. Fri arbetsmarknad för arbetstagare ja, men företagen kan inte agera hur de vill. Det faller på sin orimlighet att företaget betalar de löner och ger de förmåner som man utger sig för att göra.
Detta om något måste anses vara ett hot mot svenska företag som tvingas konkurrera mot företag som konkurrerar genom att bryta mot de villkor som svenska företag måste leva upp till. Det är inte en sådan arbetsmarknad som den fria rörligheten är till för.
2 juni 2009 klockan 21:09Bra granskning Johan, nu är det upp till andra att följa upp!
2 juni 2009 klockan 22:44Med förlov sagt, skulle inte (S) ha tänkt på detta innan man körde över facket och ratificerade Lissabonfördraget. Det måste rivas upp – fattar ni inte det?
3 juni 2009 klockan 5:42Andreas vill alltså inte att kinesiska konsulter ska sälja tjänster till svenskar, tack för klargörandet.
Jag vet att du tycker det är OK om de inte sätter sin fot på svensk mark, jag bara gnabbas litet.
3 juni 2009 klockan 7:48Andreas, jag hoppas för övrigt fortfarande att fakta kommer fram om Hyrlett så vi har hårdare underlag i diskussionen.
3 juni 2009 klockan 7:59Mer spam: det är säkert en massa saker med just kinesiska konsulter som gör mitt inlägg löjligt, men det jag ville åt var det här:
”…svenska företag som tvingas konkurrera mot företag som konkurrerar genom att bryta mot de villkor som svenska företag måste leva upp till.”
Det lät som ett avståndstagande från att utländska företag verkar mot svenska kunder. Nog från mig på ett tag nu. Jag drar i några trådar ang. Hyrlett och ser vad som ramlar ut.
3 juni 2009 klockan 8:10Enligt Maris Sergejenko var DN-grejen litet fel: traktamentet ingår i de 75 kronorna efter skatt, och är inte utöver det.
3 juni 2009 klockan 9:29Johan: Klart att kinesiska konsulter skall kunna ta uppdrag i Sverige, men de får inte diskrimineras. Ja jag tycker att ansvaret ligger på Hyrlett.nu att förklara sig…
3 juni 2009 klockan 9:34Nemokrati: Att kidnappa lissabonfördraget för att få in garantier på svenska arbetsmarknaden hade hjälpt föga, detta är en mycket större fråga som gäller hela EU.
3 juni 2009 klockan 9:36Johan: Tack för klargörandet, då har också ljugit i kommentarer han lämnat på denna hemsidan…
3 juni 2009 klockan 9:38Andreas: Kan du länka till Maris direkt så jag slipper leta?
3 juni 2009 klockan 9:46Menar du när han säger ”Hyrlett betalar inte lettiska löner utan lönerna ligger i nivå med svenskars löner för samma jobb.”?
Jag räknade litet snabbt på det och fick fram att 75 kr/h som lägstalön (antar att det är ”okvalificerad” arbetskraft som det står på webben) ger 12600 netto per månad om man räknar med 21 arbetsdagar. Det låter ju OK för en städare, som saken gällde.
3 juni 2009 klockan 10:00Jag beklagar verkligen allt spammande, men parentesen kan ni stryka i föregående inlägg, så blir det klarare.
Nu ska jag hålla käft tills någon annan skriver något.
3 juni 2009 klockan 10:02@Andreas
Skulle gärna se ett utförligare svar på min fundering(19), som är ungefär samma som Johan(27).
Du skriver nu ”Klart att kinesiska konsulter skall kunna ta uppdrag i Sverige, men de får inte diskrimineras.”
Om dom gör jobbet utan att komma till Sverige fysiskt gäller inget av det du skriver antar jag!? Då får dom ”diskrimineras”?! eller?
3 juni 2009 klockan 22:15